Teoría del desarrollo organizacional
En la década de los años sesenta, en
los Estados Unidos, un grupo de científicos sociales desarrolló un trabajo que
hace énfasis en el desarrollo planeado de las organizaciones: eldesarrollo organizacional (abreviado D.O.). Desde entonces se ha escrito mucho
sobre el asunto, en especial algunos profesionales ligados a las ciencias del comportamiento que ejercen
también funciones de consultores de organizaciones. El asunto ha sido entendido de
diversas maneras por los numerosos autores, y no existe un consenso general
bien definido sobre qué es el desarrollo organizacional.8
Teoría de la organización
La teoría de la organización o teoría de las organizaciones tiene como
objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana.
Parte del llamado hombre administrativo, donde se identifica al ser
que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados
satisfactorios, y lo diferencia del llamado hombre económico, que
actúa racionalmente y busca maximizar el beneficio.
James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales de la década de 1950 donde
plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo en
relación con la comunicación en las
organizaciones. Su influencia sobre el desarrollo de la teoría administrativa
posterior ha sido importantísima y permanente, para investigar en forma
científica.
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